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인재채용 사람과 사회에 공헌하고 언제나 유용한 제품과 상품,  그리고 서비스를 제공하고자 하는 오상의 다짐입니다.

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인사제도

오상은 인재를 최우선으로 생각합니다. 오상에서는 성과주의 문화를 기반으로 선진 인사제도를 운영하고 있습니다.

채용방법 수시채용
직급분류 신입사원, 대리, 과장, 차장, 부장
직종분류 사무직, 영업직, 생산직, 연구직, 관리직, 기능직
승진제도 직무 우수자를 위한 특별승진 및 매년 구정 이후 정기 승진
평가제도 구분 평가방법
개인별 역량평가
  • 매년 전직원 대상 개인별 역량평가 실시
  • 평가방법은1차 부서장평가, 2차 임원평가를 걸쳐 특별/정기 승진 및 연봉결정에 반영됨
포상제도 전 임직원 대상 1회/1년 (전년 실적 기준) 특별성과급
급여 및 상여
  • 전 임직원 연봉제 실시 (상여 포함)
  • 개인별 역량평가에 의한 차등 지급
  • 특별상여 지급

복리후생

직원들의 삶의 질 향상을 위해 노력합니다. 오상은 직원들을 위한 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.

식대지급 및 자기개발비 지원, 회사콘도 이용가능, 경조사비 지급 및 경조사 휴가 실시, 차량유류 보조금, 기숙사 운영(생산공장), 종합건강검진 실시(1회/1년), 4대보험 가입

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